Mar 28 2009
Sono usciti i bandi per le selezioni "R5″
Ieri i bandi per partecipare alle selezioni "R5″ sono stati pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale n. 24 - IV serie speciale, concorsi ed esami - del 27 marzo 2009. I bandi sono scaricabili dal sito dell’INFN cliccando "Job opportunities" sul menu di destra, e poi su "procedure attive" sempre sul menu di destra, sotto "Giudizi di Idoneita`". La scadenza per presentare domanda e` il 30 aprile 2009.
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1 April 2009, ore 22:16
Io non sarò un avvocato, ma per come sono scritti i bandi si rischia che possano essere addirittura impugnati da un legale.
Difatti si istituisce una forma di idoneità
"….per coloro che non abbiano stipulato contratti di lavoro a tempo determinato con l’INFN………"
e poi la seconda prova consisterà:
"……nello sviluppo di uno o più temi - a scelta del candidato tra quelli che saranno proposti dalla Commissione esaminatrice - riguardanti attività tecnologiche connesse ad esperimenti o infrastrutture dell’INFN"
IIIIINNNNFFFFNNNNN….. ma non era per coloro che non hanno avuto contratti nell’INFN????
Come fa un esterno a partecipare ad un concorso del genere!!!!
Personalmente la vedo una contraddizioni in termini.
Siamo gli unici che facciamo concorsi per offrire un parcheggio.
Un saluto
R.
2 April 2009, ore 14:00
Gli R5 sono un insulto alla dignita’ dei precari.
Bisogna ssolutamente ribellarsi a questi concorsi bovini (nel senso che pretendono di marchiare i lavoratori della conoscenza con un "bollino blu" come le mucche, poi i fortunati andranno in mostra nelle fiere agricole, per gli altri ci sara’ comunque la macellazione. Quanto a coloro che il bolliro non lo prenderanno, possono vendere la loro carne solo al mercato nero…)
Alcone proposte:
1) Mandare deserti i concorsi: nessuno si presenta! sarebbe un segnale forte, ma bisogna fare i conti con i soliti leccapiedi che nell’INFN abbondano…
2) Bloccarli!! Cioe’ fare domanda per partecipare andare li’ e bloccare tutto. In questo modo non ci vuole l’unanimita’, ma perche’ la cosa abbia senso bisognerebbe che la maggioranza dei partecipanti sia d’accordo.
Io la butto li’…. meditate
3 April 2009, ore 15:20
Credo che boicottare l’R5 non fa altro che panalizzare chi non ha l’idoneita’. Ricordo che molti lavoratori precari (INFN) hanno gia’ usufruito di contratti a tempo determinato, e quindi ritenuti idonei al lavoro (per loro no R5).
Personalmente, la politica del presidente e’ quella del divide-et-impera…. quanti effettivamente dei precari non ha mai avuto un tempo determinato?
Sta creando sottoclassi di precari per dividere le forze: chi ha avuto un TD, chi ha l’R5 e chi non ha nulla, ma che puo’ comunque accedere ai CO.CO.PRO. Chi rappresentera’ le varie classi? Quali saranno le discrimanti in un eventuale concorso?
Bah!!!
R.
3 April 2009, ore 17:12
Ma quanti di voi hanno provato a mandare un curriculum al di fuori dall’INFN? Per esempio nel privato?
3 April 2009, ore 18:24
Caro nicola lavoro all’estero gia’ da un po’ (ma son sempre precario) dove sono stato sempre giudicato in base al cv e a quello che so fare, non per quante borse ho portato o quante lezioni ho fatto al posto del barone di turno…
Eppure credo che l’infn meriti di uscire da questa dimensione medioevale in cui sta precipitando.
sono d’accordo con ex-cocopro-schifato sulla strategia dei vertici infn ma proprio per questo credo che sopratutto quelli che non hanno l’idoneita’ (come il sottoscritto) dovrebbero opporsi a questo modo di fare. Ad un certo bunto bisogna rifiutarsi di dire sempre si’ altrimenti la situazione si perpetua.
Rilancio la proposta di bloccare questi R5 che non sono concorsi (visto che non ci sono posti ‘in palio’) ma un modo di farci sentire tutti delle banane in cerca di un bollino blu per essere vendibili…
4 April 2009, ore 14:10
Anche io sono un assegnista, per di piu’ co-fin. Tra borse, phd, assegno ecc sono 7 anni che lavoro a Frascati, ma questo non basta e ho bisogno di essere valutato per avere un bollino!!
Boicottare l’R5 e’ un azione secondo me inutile per 2 motivi:
1- come si diceva prima ci sara’ sempre qualche leccapiedi che andra’ a fare il concorso
2- Se nessuno di noi fa la selezione, l’INFN non si mette a piangere, ci sono circa 100 (secondo il presidente 50) TD che non verranno rinnovati da qui ad inizio 2010. Questo significa che ci sono gia’ cosi’ troppe persone TD (automaticamente bollinate). Se gli assegnisti non fanno la selezione facilitano soltanto il lavoro del nostro management.
Rispondendo invece a Nicola, io ho provato a mandare il CV ai privati. Alcune aziende mi hanno risposto dicendo: Lei ha un bellissimo CV, in altri tempi uno come lei sarebbe stato assunto in 5 minuti …. il problema e’ che noi adesso non stiamo assumendo, stiamo LICENZIANDO!
4 April 2009, ore 16:06
Caro nicola.
La tua domanda davvero fa difetto alla nostra intelligenza e sensibilità. Ho una famiglia da mantenere (2 figli) credi davvero che io ‘mi stia svegliando adesso’? sono circa 2 anni che cerco lavoro. 6 mesi che lo faccio in modo ‘disperato’: ovvero…. prima avevo cominciato a cercare lavoro mettendo una ’soglia’… certo non potevo ridurmi a fare il software per l’accenture a 900 euro al mese…. Poi mi sono reso conto che non andavo da nessuna parte ed ora il mio CV e’ su tutti i siti e a tutti i fax che ti possono venire in mente. E ogni tanto mi chiamano pure. Ed oltre a dire, come ti ha detto matteo, che stanno licenziando, molti ti dicono che ‘visto il CV, l’azienda non intende rischiare ed investire su di te perchè alla prima occasione tu te ne torni all’università e noi abbiamo buttato i nostri soldi’ o cose tipo ‘uno come lei questo lavoro non riuscirebbe a farlo per più di x mesi con x << 10, è abituato ad altro è meglio se lascia perdere’. In questo momento c’e’ un esercito di gente che cerca lavoro, che e’ disposta ad avere contratti peggiori dei nostri e retribuzioni + basse…… La mia proposta e’ di cominciare a puntare sulla nostra simpatia! … dunque, per favore. Non chiedeteci piu’ se stiamo cercando lavoro…..
6 April 2009, ore 9:11
Carissimi,
mi sono permesso di fare una domanda un po’ provocatoria solo perchè anch’io mi sono fatto 10 anni di Dottorato, AdR, TD e alla fine, un po’ costretto un po’ stanco di questa situazione mi sono deciso a cambiare. Alla fine devo dire che sono stato fortunato, dopo 6 mesi di ricerca ho trovato un posto a tempo indeterminato in una multinazionale. Certo, non faccio quello che facevo prima, ma avendo vissuto all’interno dell’INFN la vostra situazione (andato più volte a Roma per fare concorsi che già a priori si capiva non sarebbero serviti a niente, mai possibile che tra un concorso ed un’assunzione, solo probabile e non certa, passino anni????) mi sono anche accorto che molte persone (non tutte, ma molte si) pensavano solo all’INFN e quindi si auto-limitavano i loro sbocchi. E’ vero, questo è un periodo difficile, ma vi assicuro che ci sono aziende che nonostante tutto continuano a cercare profili di alto livello. Vi auguro quindi miglior fortuna per le vostre ricerche.
6 April 2009, ore 15:12
Ciao a tutti,
sono uno dei tanti "fantasmi" dell’INFN…..uno di quelli con AdR dell’università ed associato all’Istituto.
Sono 8 anni che ricopro questo ruolo di fantasma e sinceramente sono rimasto un pò deluso dalla richista di "idoneità". Mi sento deluso da un punto di vista umano e da un punto di vista professionale. Non so se è per deformazione professionale ma….sono abituato a ragionare con un certo flusso logico…..
Di solito non è il lavoro che segue l’idoneità? Mi viene in mente Paolo Rossi quando fa i suoi monologhi con i "sogni alla rovescia"!!!
In ogni caso io ho deciso di non presentare la domanda, farò anche il "loro" gioco ma……non ho bisogno della loro idoneità fasulla per "tirare a campare" (cosa che farei anche con il bollino blu da banana).
In bocca al lupo a tutti