Il Buco Nero

Cari tutte/i,

come al solito ci sono state molte novita` negli ultimi tempi. In questo testo riassumiamo quello che stiamo facendo sul versante sindacale (per chi non cogliesse il riferimento del titolo, godetevi questo). L’idea di queste attivita` e` che lo strumento sindacale sia il fondamentale grimaldello in grado di scassinare la cassaforte-INFN e di cambiare significativamente le carte del destino in essa contenute.

Il 21/4 si e’ tenuto un nuovo incontro di trattativa INFN-organizzazioni sindacali. Un precario del coordinamento e` intervenuto come facente parte la delegazione CGIL, mentre la CISL ha confermato il costume iniziato lo scorso ottobre di invitare un precario come auditore (purtroppo per motivi contingenti, non siamo riusciti trovare qualcuno che potesse partecipare). Come detto altrove, la CGIL ha consegnato le "Politiche del personale INFN e precariato - Linee rivendicative FLC Cgil" che recepiscono molte delle nostre posizioni.

Il 20/4 si era tenuto il congresso dell’ANPRI per il comparto degli Enti Pubblici di Ricerca. In quella sede, un nostro delegato ha esposto il punto di vista del coordinamento circa il precariato all’INFN e ha proposto le nostre istanze all’uditorio. Una "Mozione sul precariato" e` stata prodotta al termine del convegno, nella quale l’ANPRI accoglie buona parte delle nostre visioni e richiama quel sindacato alla mobilitazione.

Da piu’ parti, quindi, si richiama attenzione alla gravita’ del problema e all’emergenza: il fatto che siamo di fronte ad una congiuntura negativa e unica nella storia di questo ente e` ormai acclarato. In tanti (strutturati o meno) ne stanno prendendo coscienza e i sindacati si stanno muovendo di conseguenza.

Il bimestre maggio-giugno sara` il piu` duro dall’inizio della mobilitazione. Per chi intenda spendersi per modificare quanto viene dato per scontato dal management, per chi voglia cercare di salvare la posizione di piu’ lavoratori possibile, voglia cercare di impedire iniqui, declassificanti, umilianti selezioni che prepareranno il precariato del domani, ambisca a cotribuire con le proprie idee alla definizione di soluzioni di reclutamento piu’ efficienti, eque e trasparenti nel lungo termine, questa sara’ l’ultima chiamata.

Il livello della pressione verso la dirigenza dovra` essere certamente alzato ulteriormente. Come farlo a livello operativo, sara` oggetto di una discussione alla quale chiediamo e cercheremo di ottenere la massima partecipazione.

Coordinamento Precari INFN